Onderzoeken tonen aan dat geluk besmettelijk is, emotionele besmetting noemen we dat. Dus wanneer in een organisatie één iemand zich al gelukkiger gedraagt, geeft dit al een effect op de rest van de mensen in zijn of haar omgeving. Een organisatie bestaat uit mensen, zijn de mensen gelukkig, gezond, krijgen ze ruimte om tot bloei te komen dan heeft dat direct een positief effect op de organisatie. Neem bijvoorbeeld werkstress. Onderzoeken laten zien dat in een omgeving met veel werkstress, het toevoegen van positieve emoties, positieve waardering of iets wat mensen positief stemt, dit meer effect geeft op het algehele geluksgevoel dan het verlagen van de werkstress.
Ook blijkt dat positieve gevoelens in het “nu” zorgen voor toekomstig geluk. Mensen voelen zich ook later hier nog gelukkiger door. Het maakt mensen aardiger, hulpvaardiger, gezonder maar ook creatiever en ze kunnen beter “out of the box” denken. Wilt u een meer succesvolle organisatie kijk dan naar de geluksfactor in uw bedrijf. Ik help u graag daarbij.